REGISTRO HORARIO CON ALUVIÓN DE DENUNCIAS A LA INSPECCIÓN Y LAS MISMAS HORAS EXTRA: "HA SIDO UN DESASTRE"
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Hace cinco años se implementó la obligación para todas las empresas de llevar un registro sobre la hora de entrada y salida de sus trabajadores, así como el tiempo destinado a descansos. Sin embargo, la efectividad de esta medida ha sido cuestionada. La Inspección de Trabajo continúa recibiendo numerosas denuncias mensuales por incumplimientos, y el volumen de horas extra trabajadas en el país no ha disminuido, según datos de la Encuesta de Población Activa. Muchas empresas han adoptado sistemas manuales para cumplir con la normativa, donde los trabajadores simplemente rellenan y firman un papel con su horario, permitiendo modificaciones posteriores. Esta práctica ha llevado a que en numerosas ocasiones, incluso en grandes empresas, los trabajadores falseen los registros, ya sea por decisión propia o por indicaciones de la empresa. Es común que se declaren únicamente las horas reglamentarias, ignorando las horas extras trabajadas, llegando al extremo de reportar hasta cuatro horas diarias destinadas a comer o tiempo libre, algo poco creíble. Además, en oficinas con tornos de entrada y salida, los datos registrados a menudo no coinciden con los horarios reales, pero ni la empresa ni la Inspección de Trabajo suelen verificar estas discrepancias. Esta situación pone en evidencia la necesidad de revisar y mejorar la implementación y supervisión del sistema de registro horario para garantizar su eficacia y proteger los derechos laborales de los trabajadores. |