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Nuevos permisos laborales a raiz del RDL5/2023

10/10/2023
Nuevos permisos laborales a raiz del RDL5/2023

Nuevos permisos laborales a raiz del RDL5/2023

Aplicación del RDL 5/2023 en materia de permisos para el cuidado de hijos y familiares, y equiparación de las parejas de hecho con el matrimonio

Nuevos Permisos Laborales: Beneficios para el Cuidado de la Familia y la Equidad de Parejas de Hecho

En un esfuerzo por adaptarse a las cambiantes necesidades de la sociedad y promover la equidad en el ámbito laboral, recientemente se han aprobado una serie de nuevos permisos laborales en varios países. Estos permisos están diseñados para abordar situaciones como el cuidado de familiares e hijos y la equiparación de las parejas de hecho con el matrimonio. En este artículo, exploraremos estos nuevos permisos y sus implicaciones para los trabajadores y empleadores.

**Permiso por Accidente o Enfermedad Grave**

Una de las medidas más destacadas es la introducción de un permiso retribuido de cinco días al año. Este permiso se puede utilizar en casos de accidentes, enfermedades graves, hospitalizaciones o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que requieran reposo. Lo más novedoso de este permiso es que se extiende tanto a familiares de hasta el segundo grado como a convivientes. El concepto de "conviviente" es una adición importante que no se había contemplado previamente en la legislación laboral.

Se define como conviviente a la persona que vive en el mismo hogar que el trabajador. En principio, acreditar la convivencia será suficiente, pero es probable que los tribunales tengan un papel importante en la definición exacta de este concepto en casos específicos.

**Permiso por Fuerza Mayor**

Otra innovación es la introducción de un permiso retribuido por fuerza mayor que se distribuirá por horas y que podría llegar a cubrir hasta cuatro días al año. Este permiso se puede utilizar, por ejemplo, en situaciones de urgencia relacionadas con motivos familiares, como acompañar a un familiar al médico, o si un hijo ha tenido una mala noche y el trabajador necesita quedarse en casa para cuidarlo.

**Permiso Parental**

Uno de los cambios más significativos es la aprobación de un permiso parental de ocho semanas, que se puede disfrutar en una única ocasión, de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla ocho años. Este permiso puede ser especialmente útil para los padres que necesitan tiempo para adaptar a sus hijos más pequeños a la vuelta al colegio en septiembre o para atenderlos durante los meses de verano, cuando no tienen acceso a servicios de cuidado infantil. A diferencia de los permisos anteriores, este no es retribuido, lo que puede plantear desafíos económicos para algunos trabajadores.

**Equidad para Parejas de Hecho**

La equidad en el ámbito laboral también se ha abordado al equiparar el permiso de 15 días por matrimonio con las parejas de hecho. Esto significa que las parejas que se registren como parejas de hecho tendrán derecho a disfrutar de estos 15 días de permiso desde la fecha de registro. Aunque algunos convenios colectivos ya habían contemplado este permiso para las parejas de hecho, ahora se establece de manera más generalizada.

En resumen, estos nuevos permisos laborales representan un avance importante en la legislación laboral, al reconocer la importancia de cuidar de la familia y equiparar los derechos de las parejas de hecho con los matrimonios. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la implementación y la definición precisa de algunos conceptos, como el de conviviente, pueden requerir la intervención de los tribunales en casos específicos. Estos permisos también plantean desafíos económicos para los trabajadores en términos de permisos no retribuidos, lo que destaca la necesidad de un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal.


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